근로자가 일정사유로 긴급하게 가족을 돌봐야 할 경우, 연간 10일의 휴가 사용 가능
한눈에 보기
가족돌봄휴가 제도는 고용노동부 고용문화개선정책과에서 안내하는 임신·출산·육아 분야 지원사업입니다. 주로 직장인·근로자·자녀 양육 가구에 해당하는 내용이 담겨 있습니다.
- 지원 형태
- 서비스 제공
- 이런 분께
- 직장인·근로자, 자녀 양육 가구
- 지역
- 지역 제한 표시 없음 (공고 확인)
- 신청 방법
- 신청불필요
- 신청 기한
- 상시신청
- 담당 기관
- 고용노동부 · 고용문화개선정책과
공고 원문에서 자동으로 정리한 요약입니다. 정확한 조건은 아래 원문과 담당 기관에서 확인하세요.
고용노동부 · 고용문화개선정책과원본 등록일: 2025.09.15 · 원본 수정일: 2026.05.11위 날짜는 공공데이터에 기재된 날짜입니다. 정보통 저장일이나 현재 접수 여부·지원금액 확인일과 다릅니다.
지원사업 핵심 정보
- 공고 등록일
- 지원 대상
- ○ 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 가족*이 있는 근로자
* 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 - 선정 기준
- ○ 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 가족*이 있는 근로자
* 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 - 지원 내용
- ○ 사용 기간
– 연간 최장 10일(연장되는 경우 20일이며, 한부모근로자는 25일), 1일 단위 사용 가능
– 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함 - 신청 방법
- 신청불필요
- 신청 기한
- 상시신청
- 담당 기관
- 고용노동부 · 고용문화개선정책과
- 전화 문의
- 고용노동부 고객상담센터/1350
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